Resumen de circular Nª5 SUSESO del 12 de Julio de 2024

Objetivo:

La circular establece instrucciones específicas para la tramitación de denuncias y procedimientos de investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con la Ley N°21.643.

Principales Disposiciones:

1. Derivación de Denuncias:

• Canales de Ingreso: Las denuncias pueden ser ingresadas a través de canales específicos definidos por la Dirección del Trabajo.
• Unidad de Inspección: Las unidades de inspección conocerán las denuncias que no correspondan directamente a acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo pero que puedan ser fiscalizadas de manera ordinaria.

2. Denuncias en Régimen de Subcontratación:

• Misma Empresa: La empresa principal debe informar a la persona trabajadora sobre los procedimientos para realizar denuncias.
• Distintas Empresas: La denuncia puede ser presentada ante la empresa principal, el empleador o la Dirección del Trabajo.

3. Tramitación de Denuncias:

• Reglamento Interno: Las empresas deben tener un protocolo de prevención de acoso y un procedimiento de investigación.
• Obligación de Informar: Las empresas deben informar a los trabajadores sobre los protocolos y canales de denuncia.
• Evaluación de Riesgos Psicosociales: Las empresas deben evaluar los riesgos psicosociales y contar con un Comité de Aplicación (CdA).

4. Comité de Aplicación (CdA):

• Constitución: El CdA debe ser paritario y estar capacitado en la metodología CEAL-SM/SUSESO.
• Reuniones y Bitácora: El CdA debe llevar una bitácora con todas las actas de las reuniones y las decisiones tomadas.
• Difusión y Sensibilización: El CdA debe diseñar y ejecutar campañas de difusión y sensibilización sobre el protocolo de acoso.
• Resultados y Medidas: Los resultados de las evaluaciones deben ser comunicados a los trabajadores y se deben implementar medidas correctivas según las indicaciones del Organismo Administrador del Seguro (OAL).

5. Procedimientos de Fiscalización:

• Creación y Asignación: Se debe crear y asignar una fiscalización de oficio individual en el sistema DTPlus.
• Informe de Fiscalización: El informe debe ser registrado en el sistema y revisado por el abogado de la fiscalía.
• Notificación de Multas: Las multas deben ser notificadas al empleador según las instrucciones vigentes.

6. Reconsideración Administrativa:

• Procedimiento: La reconsideración se realiza en la oficina correspondiente a la empresa fiscalizada.

7. Investigación por Denuncia de Acoso:

• Revisión de Antecedentes: El abogado de la oficina correspondiente debe revisar los antecedentes y elaborar un pronunciamiento.
• Aplicación de Medidas: Si la Dirección del Trabajo no se pronuncia en 30 días, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones dentro de los 15 días siguientes.

8. Generalidades:

• Consultas y Dudas: Cualquier duda o consulta debe ser enviada a la casilla [email protected].

Link a la circular: https://leykarinenfacil.cl/circular-cinco-ley-karin-2024.pdf